Detallamos a continuación los puntos más importantes del acuerdo salarial alcanzado en febrero con USIMRA:
--Otorgar un 23,5% sobre los sueldos de mayo 2020 a partir de la segunda quincena de febrero 2021.
--El incremento salarial se distribuye de la siguiente manera: un 5,5% con la segunda quincena de febrero, un 6% en marzo, un 6% en abril y un 6% en mayo.
-Este incremento salarial es no acumulativo.
--Tendrá carácter de no remunerativo hasta el 31 de mayo de 2021 donde pasará a integrar el salario como remuneración.
--Los incrementos horarios deberán ser liquidados como “Asignación no remunerativa acuerdo paritario 16/02/2021 al 31/05/2021”.
--Los valores horarios no remunerativos generarán exclusivamente el cumplimiento de los aportes y contribuciones a la Obra Social, como así también lo previsto en los art. 32, 32 bis y 21 del CCT 335/75.
--Estos incrementos tendrán incidencia sobre el SAC, enfermedad, accidentes de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornada nocturna, licencias no convencionales. Debiéndose liquidar como “no remunerativo” por el periodo correspondiente.
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