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Faima
  Jueves 31 de Octubre de 2019
Acuerdo Paritario FAIMA - USIMRA

Perodo junio 2019 - mayo 2020

Informamos acerca del último acuerdo salarial FAIMA - USIMRA correspondiente al periodo junio 2019 – mayo 2020 luego de la reapertura de la negociación paritaria. El presente acuerdo fue presentado en la Secretaria de Trabajo para su homologación bajo el Expte EX2019-97573681-APN-DGDMT#MPYT.

Se acordó con USIMRA ajustar el acuerdo paritario anual  2019/2020 en los siguientes términos:

  • Para los meses de junio, julio y agosto de 2019 un 10% no remunerativo, calculado sobre el valor hora al 31/05/2019.
  • Para los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2019 un 8% no remunerativo, calculado sobre el valor hora al 31/05/2019.
  • Para los meses de diciembre de 2019, enero y febrero del 2020 un 6% remunerativo, calculado sobre el valor hora al 31/05/2019.
  • Para los meses de marzo, abril y mayo del 2020 un 6% remunerativo, calculado sobre el valor hora al 31/05/2019.

Acuerdo Bono 665/2019

  • Bono Dto 665/2019: pagar en 5 cuotas consecutivas de $ 1.000 en la segunda quincena de septiembre cuota 1, segunda quincena de octubre cuota 2, segunda quincena de noviembre cuota 3, segunda quincena de diciembre cuota 4 y segunda quincena de enero 2020 cuota 5.

Algunas consideraciones a tener en cuenta:

  • La suma fija por única vez deberá ser liquidada como “Asignación no remunerativa acuerdo paritario 2019-2020” o expresión similar. Si faltó de manera injustificada, la suma fija será menor. Si trabaja horas extras, la suma fija para la quincena será mayor. 
  • Esta suma fija solo generará exclusivamente el cumplimiento de las obligaciones para con los aportes y contribuciones a la Obra social del Personal de la Industria Maderera, como así también lo previsto en los art. 32, 32 bis y el art. 21 (cuota sindical) del CCT 335/75. No generará aportes y contribuciones a los subsistemas de la seguridad social.
  • La suma fija tiene incidencia sobre los rubros SAC, enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornada nocturna y licencias convencionales.
  • La suma fija será percibida por todos los trabajadores tengan un contrato de trabajo a tiempo completo, normal y habitual y se encuentren vigentes al momento del pago. La asignación será proporcional en los contratos a tiempo parcial o jornada reducida. No corresponderá el pago alguna en caso de extinguirse el contrato de trabajo con anterioridad a la fecha de su efectivo pago.
  • Toda suma no remunerativa que se haya abonado con posterioridad al 12 de agosto del 2019 se tomará a cuenta de la Suma fija por única vez correspondiente al mes de septiembre de 2019.
  • Las sumas otorgadas en concepto del Bono 665/2019 no serán pasibles de retención alguna. Deberán figurar en los recibos con el ítem “Asignación no remunerativa – decreto 665/2019”. 

 

Para acceder a los acuerdos e instructivo haga click aquí

 


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